Menschen entwickeln - Brücken bauen - Werte schaffen
CONSENSIS orientiert sich am lat. Begriff "consensus" und bedeutet "Zustimmung, Übereinstimmung, Einwilligung". Das Erreichen wichtiger Ziele ist nur möglich, wenn Klarheit über den Weg sowie Konsens im Denken und Verhalten besteht.
CONSENSIS hat es sich zur Aufgabe gemacht, das brach liegende Potenzial in Menschen zu wecken. Mit unserem Beratungs- und Trainingsansatz wollen wir die stillen Reserven in Unternehmen erschliessen und so das Beste aus mehreren Welten miteinander verbinden.
Unser Credo
Brücken bauen
Unsere Workshops und Trainings führen Menschen zusammen. Gemeinsam entwickeln wir ihre Fähigkeiten und kreieren für sie neue Perspektiven. Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen Management, Mitarbeitenden und ihren Kunden.
Menschen befähigen
Wir helfen Menschen, ihr Entwicklungspotenzial zu erkennen und dieses richtig einzusetzen. In unseren Trainings vermitteln wir ihnen Selbstsicherheit und Souveränität, indem wir sie befähigen, mit ihrer Aufgabe zu wachsen und ihre Ziele zu erreichen.
Orientierung geben
Menschen brauchen Werte und Orientierungshilfen. Ein klares Ziel, die richtige Strategie gibt die gewünschte Richtung. Wir begleiten Kunden, die Kernwerte des Unternehmens zu entwickeln, sie sichtbar zu machen, damit sie auch gelebt werden können. Denn Wertschöpfung verlangt Wertschätzung.
Grundlagen aufbauen / Gemeinsam wachsen
Wachstum bedeutet für uns nicht zwingend finanzielles Wachstum. Unter Wachstum verstehen wir vor allem die Entwicklung der Unternehmenskultur und der Mitarbeitenden. Mit unseren Kunden wollen wir gemeinsam wachsen. Wir nehmen Verantwortung wahr und engagieren uns während und auch nach den Trainings als wären wir ein Teil des Unternehmens.
Partnerschaft leben
Im Dialog mit unseren Kunden kommunizieren wir auf gleicher Augenhöhe. Wir verstehen uns als Partner. Das verlangt eine ehrliche Kommunikation und eine aufrichtige Feedback-Kultur. In unserem Verständnis von Partnerschaft zählen das gegenseitige Vertrauen und vor allem die Qualität und das Resultat unserer Trainings.
Was das im Training heisst
Seit der Gründung 2009 führt René Surber die Trainings von CONSENSIS selbst durch. Er bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung als Trainer und Coach mit. Vorher war er Verhaltens- und Kommunikationstrainer bei Krauthammer International und leitete ein Service Center mit rund 40 Mitarbeitenden.
Ein Training beginnt deshalb mit einem Gespräch über die Situation im Unternehmen, nicht mit einem fertigen Programm. Geübt wird an Fällen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden: am Kundentelefonat, am schwierigen Mitarbeitergespräch oder an der Preisverhandlung, die nächste Woche ansteht.
Die Trainings finden firmenintern statt, in der ganzen Deutschschweiz. Wie ein Training aufgebaut ist, beschreibt das Trainingskonzept. Was Teilnehmende und Auftraggeber dazu sagen, lesen Sie unter Referenzen (44 Google-Bewertungen, 5 von 5 Sternen).
Häufige Fragen zur Philosophie von CONSENSIS
Der Name geht auf den lateinischen Begriff "consensus" zurück: Zustimmung, Übereinstimmung, Einwilligung. Wichtige Ziele erreicht ein Team dann, wenn Klarheit über den Weg sowie Konsens im Denken und Verhalten besteht.
René Surber, Inhaber und Trainer von CONSENSIS, führt die Trainings seit der Gründung 2009 selbst durch. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als Trainer und Coach. Vorher war er Verhaltens- und Kommunikationstrainer bei Krauthammer International und leitete ein Service Center mit rund 40 Mitarbeitenden.
Nein. Am Anfang steht ein Gespräch über die Situation im Unternehmen. Danach wird das Training auf das Team abgestimmt, und geübt wird an Fällen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden.
Firmenintern bei Ihnen im Unternehmen, in der ganzen Deutschschweiz. Der Sitz von CONSENSIS ist an der Drosselstrasse 21 in Zürich.
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