Managementtraining (Management Training)

Durch Veränderungen führen

und motivierende Umgebung schaffen

Management-Training für nachhaltigen Führungserfolg

Die zentrale Aufgabe des Managements besteht darin, Unternehmenswerte klar zu vermitteln und gemeinsam mit dem Team die definierten Ziele zu erreichen. Der Schlüssel dazu liegt in wirkungsvoller Kommunikation sowie in einem ziel- und mitarbeiterorientierten Führungsverhalten.

Unser modulares Management-Training zeigt Führungskräften, wie Unternehmenswerte authentisch transportiert und das Leistungspotenzial der Mitarbeitenden erkannt und optimal eingesetzt wird. Im Management-Training lernen Teilnehmende, Veränderungen aktiv zu initiieren, Mitarbeitende zu fordern und zu fördern sowie Motivation und Engagement nachhaltig zu steigern.

Darüber hinaus vermittelt das Management-Training praxisnahe Methoden für Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und strategische Planung. Es stärkt die Fähigkeit, Teams zu inspirieren, Verantwortung zu übernehmen und eine Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen.

Mit diesem Management-Training entwickeln Führungskräfte die Kompetenzen, die für langfristigen Unternehmenserfolg entscheidend sind - von Leadership-Skills über Kommunikation bis hin zu Change-Management.

Nutzen des Managementtrainings (Management Trainings)

. Gewinn von Handlungssicherheit in schwierigen Situationen und bei Konflikten
. Wirksames Begleiten und Durchführen von Veränderungsprozessen
. Entwicklung eines lösungsorientierten und partnerschaftlichen Managementstils
. Steigerung der Mitarbeitermotivation und der eigenen Leistungsbereitschaft
. Mitarbeitende durch gezielte Delegation fordern und fördern
. Gewinn von mehr freier Kapazität für strategisch wichtige Aufgaben
. Schaffung eines motivierenden und leistungsfördernden Umfeldes für Teams
. Mehr Sicherheit und Überzeugungskraft bei Präsentationen und öffentlichen Auftritten
. Verbesserung der Kommunikationskompetenz für klare und überzeugende Botschaften
. Stärkung der Konfliktlösungsfähigkeit und des konstruktiven Umgangs mit Widerständen
. Effektives Zeit- und Prioritätenmanagement für höhere Produktivität
. Förderung von Teamdynamik und Zusammenarbeit durch Leadership-Techniken
. Entwicklung von Change-Management-Kompetenzen für erfolgreiche Transformationen

Managementtraining (Management Training)

Haupt-Prozessmodule

(wird ausführlich in Zusammenarbeit mit Ihnen definiert)

Fordern und Fördern
. Fragetechniken zum Führen und Motivieren von Mitarbeitenden
. Delegation, Mitarbeitermotivation
. Management by Objectives (MBO)
. Konkretes verbleiben
. Motivation vs. Manipulation
. Die 7 Faktoren von Erfolg

Time-Management
. Arbeitssitzung effizient meistern
. Wichtig und dringend unterscheiden
. Burnout

Werte und Vision
. Neuausrichtungsgespräch - Mitarbeitende zu Korrekturen und Veränderungen motivieren
. Vision, Mission, Werte und Prinzipien - Richtungsgeber zum Erfolg

Das Fördergespräch und Tadelsgespräch
. Vergangenheit anerkennen und sich weiter weiterentwickeln
. Mitarbeitende zu Korrekturen und Veränderungen motivieren

Kommunikation
. Proaktive Kommunikation nach oben - Wirken nach oben
. Professionell und überzeugend vor Gruppen und Einzelpersonen präsentieren
. Feedback-Kultur leben - effiziente Feedback geben
. Wie treten wir gegen Aussen auf - Elevator-Pitch

Entscheidungen & Veränderungen
. Veränderungen initiieren und umsetzen
. Entscheidungsfindung und klare Kommunikation
. Fehler eingestehen, Ziele setzen und Mitarbeitende für Aufgaben gewinnen
. Emotionale Phasen eines Veränderungsprozesses erkennen und richtig deuten
. Mitarbeitende begleiten und richtig coachen

Einwands und Konfliktbewältigung
. Sich engagieren und eine gütliche Win-win Lösung erzielen
. Souveränität und Sicherheit im Umgang mit Einwänden und Konflikten
. Konfliktmanagement - Schlichtungsgespräche führen
. Partnerschaftliches "Nein-sagen"

Team Management
. Teamplayer - die verschiedene Rollen der Mitarbeiter erkennen und nutzen
. Kommunikationswege - Quantität und Qualität
. Die 4 Evolutionsstufe im Teambildung
. Teamevaluation

Verhandlungsführung
. Verhandlungen führen - Technik und Taktik
. Gruppenverhandlung
. Die 3 Grundverhaltensweisen des Menschen
. Verhandlungs-Matrix

Allgemein
. Coachinggrid - die 2 Dimensionen zum Erfolg
. Schlüsselfaktoren der zwischenmenschlichen Kommunikation
. Fragetechniken, um Bedürfnisse zu erkennen und heikle Punkte zu entschärfen
. Aktives Zuhören als Zeichen von Achtung des Gegenübers
. Ursache für Stress
. Gung Ho - Management Philosophie und Technik
. Umgang mit Einwänden und schwierigen Situationen
. Eisbergtheorie - Eine Kleinigkeit kann über Erfolg der Misserfolg entscheiden
. Ausbalancierte Qualität leben
. Maslowsche Pyramide - wieso und wie reagieren Personen?
. Vorbereitung - 95% des Erfolges

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Wir bieten Managementtrainings (Management Trainings) an, wo auch immer Sie sind. In den schweizerischen Gross-Städten z.B.: Management-Training Zürich | Management-Training Bern | Management-Training Bern Management-Training Basel | Management-Training Luzern | Wo auch immer Ihre Wünsche zählen. Natürlich führen wir auch firmeninterne Management-Training und Management-Coachings durch. Leadership-Training in English

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